Trabalho remoto: Gerações em guerra! Como vencer a batalha da produtividade em home office
Sim, a produtividade em home office pode variar de acordo com as gerações, devido a diferenças em estilo de trabalho, preferências e habilidades tecnológicas. Aqui estão algumas considerações que podem influenciar a produtividade de diferentes gerações em home office:
Geração Baby Boomer (nascidos entre 1946 e 1964):
Preferem métodos de trabalho mais estruturados e organizados;
Tendem a valorizar mais a interação pessoal, preferindo contato direto com os colegas de trabalho;
Pode haver uma curva de aprendizado mais acentuada em relação às tecnologias de home office.
Geração X (nascidos entre 1965 e 1980):
Gostam de independência e autonomia no trabalho, mas também valorizam a colaboração em equipe;
Adaptam-se bem a diferentes ambientes de trabalho, incluindo o home office;
Têm boas habilidades tecnológicas e podem estar mais familiarizados com as ferramentas de trabalho remoto.
Geração Y (também conhecida como Millennials, nascidos entre 1981 e 1996):
Valorizam a flexibilidade no trabalho e tendem a buscar equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
Adaptam-se bem ao home office e estão acostumados com ferramentas de comunicação online e trabalho remoto; Tendem a preferir feedback constante e interações rápidas e informais.
Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012):
Estão acostumados com tecnologia desde cedo e, portanto, tendem a ser proficientes em ferramentas de comunicação e trabalho remoto;
Preferem trabalhar em equipe e colaborar em projetos;
Podem precisar de orientação e feedback frequentes para maximizar a produtividade no home office.
Em resumo, a produtividade em home office pode variar de acordo com a geração devido a diferenças em estilo de trabalho, preferências e habilidades tecnológicas. É importante que as empresas considerem as diferenças entre as gerações ao planejar e implementar estratégias de trabalho remoto para maximizar a produtividade.
Segundo um relatório da Inc., divulgado em 2019 [2], 90% dos post-millennials preferem contar com uma equipe inovadora que necessariamente trabalhe a partir do home office. A tendência tem crescido cada vez mais nos últimos anos, e isso se deve principalmente às características da geração Z, que procuram mais flexibilidade e liberdade de expressão no ambiente de trabalho. Além disso, a pandemia trouxe à tona a economia low touch [3], onde o home office tem sido a opção mais viável para manter os negócios funcionando. Com isso, muitas empresas têm adotado sistemas de trabalho remoto como forma de manter o distanciamento social.
References:
